Non-profit

Chief Executive Officer/Chef de la Direction-Canadian Bar Association

September 8, 2020

We are hiring the new Chief Executive Officer for the Canadian Bar Association. 

As Canada’s largest, most respected, and influential national legal association, the Canadian Bar Association (CBA) has embarked on a journey of significant change that will position it, and its members, for continued success. An essential ally and advocate for members, the CBA promotes fair justice systems, facilitates effective law reform, upholds equality in the legal profession, and is devoted to eliminating discrimination.

The CBA actively engages with the Canadian legal community in matters of common interest and mutual benefit. The CBA partners with leading thinkers and innovators within the legal profession and disseminates knowledge on global and national trends affecting the profession, and its members.

Through the dedicated staff and volunteers of the National Office in Ottawa and its regional Branches across Canada, the CBA serves 36,000 members from coast to coast to coast.

 

The position

The CBA CEO reports directly to the CBA Board of Directors. The CEO is accountable for leading the development and execution of the CBA’s long-term strategy with a view to creating member value and ensuring that the CBA is a respected leader in the area of advocacy in support of the legal profession.

The CEO is ultimately responsible for all day-to-day enterprise management decisions and for implementing long- and short-term plans. The CEO acts as a direct liaison between the Board of Directors and management and communicates on behalf of the CBA with members, employees, stakeholders, courts, government authorities, and the public. The CEO also works in a close, collaborative relationship with the Branch Executive Directors from across Canada.

 

Professional Qualification

  • Ideally at least 15 years of relevant senior leadership experience combined with demonstrated career achievements;
  • Strong working knowledge of the operation of a large member-based / not-for-profit organization;
  • Significant experience working with Boards of directors and volunteers;
  • Strong financial acumen and a proven ability to manage a similar-sized federation or organization;
  • Successful experience in leading and managing change in an influential role;
  • Political acumen garnered by working in the legal / quasi-legal sector;
  • Proven ability to innovate technologically;
  • An insight and commitment to diversity and inclusion – with an ability to manage issues and work with and foster under-represented, racial, and other equity-seeking groups within the legal profession;
  • Ability to communicate with a variety of stakeholder communities, including media, other professional associations, government and judicial;
  • Effectively communicate in both official languages.

Professional Skills

  • A change agent who always puts the focus on members’ needs and expectations;
  • Visionary and creative;
  • An innovative and strategic thinker who can transform big ideas into implementable action plans;
  • An ability to mobilize leadership and the ability to inspire others to maintain a high level of satisfaction, loyalty, and retention;
  • Strong interpersonal skills, tact, and diplomacy;
  • Excellent oral and written communication and negotiating skills, the ability to rally collaborators and influence others;
  • Skilled negotiator;
  • Results-oriented and proactive thinker;
  • Ability to foster teamwork and create a collaborative and innovative work environment.

 

Education

  • Bachelor’s Degree in Law (LL. B, JD, LLM), Business, Economics or equivalent;
  • MBA / MPA or equivalent (an asset, but not required);
  • ICD.D (an asset, but not required).

 

Version française 

 

Nous recrutons le Chef de la direction pour l’Association du Barreau Canadien

En tant qu’association juridique nationale la plus importante, la plus respectée et la plus influente du Canada, l’Association du Barreau canadien (ABC) a entamé une série de changements importants qui visent à assurer la réussite continue de ses membres et de l’association elle-même. Alliée essentielle et défenseure de ses membres, l’ABC préconise des systèmes de droit équitables, facilite une réforme efficace du droit, soutient l’égalité au sein de la profession juridique et se consacre à l’élimination de la discrimination.

L’ABC travaille en étroite collaboration avec la communauté juridique canadienne sur des questions d’intérêts communs et d’avantages mutuels. Elle établit des partenariats avec des innovateurs de premier plan de la profession juridique, et diffuse son savoir sur les tendances nationales et internationales qui ont une incidence sur la profession juridique et ses membres.

Grâce au dévouement de ses employés et de ses bénévoles au bureau national à Ottawa, ainsi qu’à ses divisions régionales partout au Canada, l’ABC sert 36 000 membres d’un bout à l’autre du pays.

 

Le rôle

Relevant directement du conseil d’administration de l’ABC, le chef de la direction de l’ABC dirige l’élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie à long terme de l’organisation en vue de créer de la valeur pour les membres et de faire de l’ABC un chef de file respecté en matière de représentation de la profession juridique.

Le chef de la direction est responsable de l’ensemble des décisions relatives à la gestion quotidienne de l’ABC et de l’exécution des plans à court et à long terme. Il ou elle joue un rôle d’intermédiaire direct entre le conseil d’administration et la direction, et communique avec les membres, les employés, les parties prenantes, les tribunaux, les autorités gouvernementales et le grand public au nom de l’ABC. Il collabore aussi étroitement avec les directeurs exécutifs régionaux et les directrices exécutives régionales des divisions partout au pays.

 

Qualifications professionnelles

  • Idéalement, au moins 15 ans d’expérience pertinente en tant que cadre supérieur en combinaison de réalisations professionnelles démontrées;
  • Forte connaissance pratique du fonctionnement d’un organisme constitué de membres ou sans but lucratif;
  • Expérience de travail considérable auprès de conseils d’administration et de bénévoles;
  • Un sens développé des finances et une capacité avérée de gérer une fédération ou une organisation de taille semblable;
  • Expérience réussie dans un rôle de direction et de gestion du changement dans un rôle influent;
  • Sens politique obtenu par l’expérience acquise dans le secteur juridique;
  • Capacité avérée d’innovation sur le plan technologique;
  • Bonne connaissance des enjeux en matière de diversité et d’inclusion, et un engagement à cet égard, ainsi que la capacité de gestion de problèmes et à travailler avec les groupes sous-représentés, les groupes ethniques et autres groupes en quête d’équité au sein de la profession juridique et de promouvoir ces groupes;
  • Capacité de communication avec diverses communautés d’intervenants, y compris les médias, d’autres associations professionnelles, le gouvernement et le système judiciaire;
  • Communication efficace dans les deux langues officielles.

 

Compétences professionnelles

  • Agent du changement qui met toujours l’accent sur les besoins et les attentes des membres;
  • Visionnaire et créatif;
  • Penseur innovateur et stratégique qui peut transformer les grandes idées en plans d’action réalisables;
  • Capacité de mobilisation du leadership et d’inspirer les autres à maintenir un niveau élevé de satisfaction, de loyauté et de rétention;
  • De solides habiletés interpersonnelles, tact et diplomatie;
  • Excellentes aptitudes de communication orale et écrite et de négociation, capacité de rallier les collaborateurs et d’influencer les autres;
  • Habile négociateur;
  • Penseur proactif orienté sur les résultats;
  • Habileté à encourager le travail d’équipe et à créer un milieu de travail axé sur la collaboration et l’innovation.


Formation

  • Baccalauréat en droit (LL. B., J.D., LL.M.), en affaires, en économie ou formation équivalente;
  • Maîtrise en administration des affaires ou maîtrise en administration publique, ou l’équivalent (un atout, mais non requis);
  • Institut des administrateurs de sociétés, IAS (un atout, mais non requis).

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