Associate General Counsel / Avocat conseil adjoint

October 26, 2026

The OFA is an agency of the Province of Ontario that is responsible for managing the Province’s debt and borrowing program. Established under the Capital Investment Plan Act, 1993, the OFA executes the borrowing, investment and financial risk management activities for the Province and provides financial and cash management services and advice to Ontario Electricity Financial Corporation (OEFC).

The OFA’s core values include respect, innovation, teamwork and accountability. We are dedicated to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace while working in a dynamic, fast-paced setting.

About the job

The OFA is seeking an Associate General Counsel to join its Legal Branch in a senior leadership capacity. Reporting to the General Counsel, Chief Legal Officer and Corporate Secretary, the Associate General Counsel will act as a trusted strategic advisor to executive leadership, with primary responsibility for legal support across the borrowing program, capital markets, and fund-related activities. The successful candidate will combine deep technical expertise with strong business judgment and a solutions-oriented mindset.

Duties Include:

• Provide legal support for the Province’s borrowing program, including debt issuances and related capital markets transactions.
• Advise on securities law, corporate finance, and investment-related matters, including fund structures and financial instruments.
• Advise on and negotiate limited partnership agreements (LPAs), side letters, and related documentation in connection with the OFA’s investment priorities.
• Provide strategic, risk-based legal advice to senior executives on complex financial and commercial transactions and negotiate complex commercial and financial agreements on behalf of the OFA.
• Oversee and contribute to corporate governance matters, including Board and committee support for both the OFA and OEFC Boards.
• Monitor and advise on legal and regulatory developments impacting capital markets and public sector finance.
• Contribute to legislative and regulatory initiatives led by the Ministry of Finance.
• Mentor junior counsel and contribute to the overall leadership and effectiveness of the Legal Branch.

What you bring to the team

Mandatory requirements

Membership in good standing as a lawyer with the Law Society of Ontario.

Knowledge & Skills

• Extensive experience handling complex legal and transactional matters in a leading law firm, sophisticated in-house legal department, government, or comparable setting.
• Deep expertise in securities law and capital markets transactions, with significant experience in fund structures, debt offerings and corporate finance.
• Significant experience advising on fund investments and co-investments.
• Demonstrated ability to advise senior stakeholders on complex, high-value transactions and strategic initiatives.
• Strong business acumen and the ability to balance legal risk with commercial and policy objectives.
• Excellent drafting, negotiation, and communication skills.
• Proven leadership capability, sound judgment, and the ability to operate effectively in a high-performing, collaborative environment.

Preferred Qualifications

Candidates with 10 or more years of post-call experience are considered an asset.

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario’s Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer  accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please  contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

Additional information

Address:

• 1 English Permanent, 1 Dundas St W, Toronto, Toronto Region, Criminal Record Check, Intelligence, Local Police Databases Search

 Compensation Group: Management Compensation Plan

Category: Legal Services

Posted on:  Friday, October 23, 2026

Note:

• About security checks:
  A criminal or other federal offence record does not automatically disqualify you from the position. We consider each situation based on the position’s responsibilities.
  If a check is needed and you’ve lived outside of Canada in the past 5 years for 6 or more months in a row, or if you are not a Canadian resident, you’ll need to provide an out-of-country police clearance certificate from the country you lived in.
  Employment screening checks are only reviewed and evaluated by the Transition and Security Office, which also maintains them and keeps them strictly confidential.

How to apply:

1. You must apply online by visiting www.ontario.ca/careers. You must enter the job id number in the Job ID search field to locate the job ad.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee’s exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember:

The deadline to apply is  Friday, November 6, 2026, 11:59 pm EST 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario’s Human Rights Code .

Apply Online

Pre Screening Questions

Are you a member in good standing as a Lawyer with the Law Society of Ontario?

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L’Office ontarien de financement (OOF) est un organisme de la province de l’Ontario responsable de la gestion du programme de dette et d’emprunt de la province. Établi en vertu de la Loi de 1993 sur le plan d’investissement, l’OOF exécute les activités d’emprunt, d’investissement et de gestion des risques financiers pour la province et fournit des services financiers et de gestion de la trésorerie ainsi que des conseils à la Société financière de l’industrie de l’électricité de l’Ontario (SFIEO).

Les valeurs fondamentales de l’OOF incluent le respect, l’innovation, le travail d’équipe et la responsabilité. Nous nous dévouons à favoriser un lieu de travail respectueux, inclusif et solidaire, tout en œuvrant dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Au sujet de l’emploi

L’OOF recherche un avocat général associé pour se joindre à sa Direction des services juridiques à un poste de direction supérieure. Relevant de l’avocate générale, avocate directrice et secrétaire générale, l’avocat général associé agira comme conseiller stratégique de confiance auprès des équipes de direction et aura pour responsabilité principale le soutien juridique pour l’ensemble du programme d’emprunt, des marchés financiers et des activités liées aux fonds. Le candidat retenu saura allier une expertise technique approfondie à un solide sens des affaires ainsi qu’à une approche axée sur les solutions.

Les fonctions comprennent notamment :

• Fournir un soutien juridique au programme d’emprunt de la province, y compris les émissions de dette et les opérations connexes sur les marchés de capitaux.
• Conseiller sur le droit des valeurs mobilières, le financement des entreprises et les questions liées aux investissements, y compris la structure des fonds et les instruments financiers.
• Conseiller sur les conventions de sociétés en commandite, les lettres complémentaires et la documentation associée en lien avec les priorités d’investissement de l’OOF, et négocier ceux-ci.
• Fournir aux cadres supérieurs des conseils juridiques stratégiques fondés sur les risques en ce qui a trait aux opérations financières et commerciales complexes et négocier des ententes commerciales et financières complexes au nom de l’OOF.
• Superviser les questions de gouvernance organisationnelles, y compris le soutien au conseil d’administration et aux comités pour les conseils d’administration de l’OOF et de la SFIEO, et y contribuer.
• Surveiller l’évolution du cadre juridique et réglementaire touchant les marchés de capitaux et les finances du secteur public, et formuler des conseils à cet égard.
• Contribuer aux initiatives législatives et réglementaires menées par le ministère des Finances.
• Encadrer des avocats juniors et contribuer au leadership et à l’efficacité global de la Direction juridique.

Ce que vous apportez à l’équipe

Ce qui est obligatoire :

Être membre en règle du Barreau de l’Ontario en tant qu’avocat.
Connaissances et compétences

• Une vaste expérience de la gestion de dossiers juridiques et transactionnels complexes dans un cabinet d’avocats de premier plan, un service juridique interne hautement spécialisé, un gouvernement ou un environnement semblable.
• Expertise approfondie en droit des valeurs mobilières et opérations sur les marchés de capitaux, avec une expérience significative dans la structure de fonds, les stratégies relatives aux dettes et le financement d’entreprise.
• Expérience significative en conseil sur les investissements et co-investissements de fonds.
• Capacité démontrée à conseiller de hauts dirigeants sur des opérations complexes et à forte valeur ajoutée ainsi que sur des initiatives stratégiques.
• Fort sens des affaires et capacité à concilier risque juridique et objectifs commerciaux et politiques.
• Excellentes compétences en rédaction, négociation et communication.
• Capacité de leadership éprouvée, discernement et capacité à fonctionner efficacement dans un environnement collaboratif et performant.

Qualifications privilégiées

Une expérience de 10 ans ou plus après l’admission au Barreau est considérée comme un atout.

Comment nous soutenons la diversité, l’inclusion et l’accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d’embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d’éliminer les obstacles dans notre processus d’embauche et pouvons offrir des mesures d’adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l’état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
  
• les engagements en matière d’accessibilité
  
• la politique pour la lutte contre le racisme
  

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Permanent(s), 1, RUE DUNDAS O, Toronto, Région Toronto, Vérification de casier judiciaire, Renseignement, Recherche dans les bases de données des services de police locaux

Groupe de rémunération: Système de rémunération des cadres

Catégorie: Services juridiques

Date de publication: le vendredi 23 octobre 2026

Note:

• À propos des vérifications de sécurité:
  Un dossier qui fait état d’une infraction criminelle ou d’une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.Si une vérification s’avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d’affilée ou si vous n’êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l’étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
  Les enquêtes de sécurité requises pour l’emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est le vendredi 6 novembre 2026 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario .

Postuler en ligne

Pre Screening Questions

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